Généraliste RH

Job not on LinkedIn

🕒 August 13

🇨🇦 Canada – Remote

💵 $70k - $85k / year

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Human Resources (HR)

👻 Ghost score 1%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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CoLogix Analytics

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1 - 10 employees

Founded 2013

🏥 Healthcare

💼 Consulting

📦 Logistics

Healthcare • Consulting • Logistics

CoLogix Analytics is a Hyderabad-based health technology company that develops the CanScan OralAI platform for early detection of oral cancer. The platform uses advanced artificial intelligence and machine learning (including CNN-based image analysis) to analyze intraoral photographs and saliva samples, producing non-invasive, accessible screenings and detailed analytical reports to support clinicians in diagnosis and treatment planning. CoLogix focuses on democratizing diagnostic access through an easy-to-use, AI-driven software platform designed for widespread clinical and community screening.

📋 Description

• Agir à titre de premier point de contact pour les employés et les gestionnaires, gérer la boîte de messagerie RH et les demandes de vérification d’emploi • Fournir des conseils sur les politiques, avantages sociaux, programmes et procédures RH • Coordonner et surveiller la gestion des congés dans les plateformes HRIS • Soutenir l’intégration et l’orientation des nouveaux employés • Collaborer à la gestion des opérations du cycle de vie des employés, notamment les embauches, cessations, changements de statut, mutations, congés et changements de poste • Maintenir l’intégrité, l’exactitude et la confidentialité des données HRIS et des dossiers des employés • Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les politiques, procédures et pratiques RH • Surveiller la législation du travail et les exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis • Contribuer aux projets et initiatives interfonctionnelles stratégiques en matière de RH • Assurer le suivi des obligations de déclaration aux États-Unis et au Canada • Gérer les vérifications américaines d’admissibilité à l’emploi, notamment les documents I-9 et E-Verify • Fournir des conseils RH opportuns et précis aux employés de toute l’organisation sous la supervision du gestionnaire senior, partenaire d’affaires en RH

🎯 Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente • 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines • Solide connaissance des principes RH, normes d’emploi et exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis • Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en relations interpersonnelles • Sens aigu du détail, organisation et gestion efficace du temps • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique • Maîtrise avancée de Microsoft Office et des plateformes HRIS • Expérience avec Dayforce considérée comme un atout majeur • Jugement professionnel, discrétion et intégrité dans la gestion d’informations sensibles et confidentielles • Maîtrise bilingue obligatoire de l’anglais et du français • Autorisation de travailler pour n’importe quel employeur au Canada • Aucun parrainage ou transfert de parrainage de visa d’emploi ou de permis de travail offert

🏖️ Benefits

• Salaire de 70 000 à 85 000 CAD par année • Avantages sociaux • Programmes RH et soutien aux employés • Environnement de travail inclusif • Initiatives ESG et environnementales