
11 - 50 employees
Founded 2015
📚 Education
Education
Laba is an international business school that has been operating for 9 years, offering a wide range of online courses for professional growth. They provide courses in various fields such as finance, business management, HR and recruitment, marketing and PR, and Business English. Their education model focuses on live webinars and interactive workshops to ensure students are actively engaged in learning. The school collaborates with international professional organizations like PMI, HRCI, IIBA, and ACCA to enhance the value of their certifications. Laba is dedicated to supporting their learners with continuous support from instructors and personal managers. They do not offer their courses to citizens of Russia and Belarus.
🔥 0 minutes ago
🗣️🇺🇦 Ukrainian Required
Improve your chances of getting an interview by checking your resume score before you apply.

11 - 50 employees
Founded 2015
📚 Education
Education
Laba is an international business school that has been operating for 9 years, offering a wide range of online courses for professional growth. They provide courses in various fields such as finance, business management, HR and recruitment, marketing and PR, and Business English. Their education model focuses on live webinars and interactive workshops to ensure students are actively engaged in learning. The school collaborates with international professional organizations like PMI, HRCI, IIBA, and ACCA to enhance the value of their certifications. Laba is dedicated to supporting their learners with continuous support from instructors and personal managers. They do not offer their courses to citizens of Russia and Belarus.
• - Розробка та реалізація мультиканальних стратегій сорсингу лекторів для визначених ринків. • - Робота з інструментами пошуку (Boolean/X-ray search, соціальні мережі, AI-сервіси, професійні спільноти тощо) для формування якісної бази кандидатів. • - Взаємодія з Production-командою для уточнення профілів лекторів та вимог; перетворення запитів на конкретні критерії пошуку. • - Проведення персоналізованих кампаній з аутрічу (LinkedIn, email, інші канали), A/B тестування шаблонів повідомлень, аналіз конверсій та постійне вдосконалення комунікацій. • - Ведення бази кандидатів в ATS — створення вакансій, актуалізація записів, правильне тегування та точне заповнення профілів. • - Підготовка шорт-листів кандидатів з оцінкою ризиків; відстеження ключових метрик ефективності сорсингу (response rate, time-to-source, time-to-review тощо) та підготовка звітів із рекомендаціями. • - Координація співбесід та обміну зворотним зв'язком між кандидатами, продюсерами та рекрутерами. • - Постійний моніторинг ринків лекторів, тематичних трендів та каналів пошуку; підготовка регулярних інсайтів для команди. • - Менторство нових членів команди IBP та підтримка їхнього онбордингу (за потреби).
• - Мінімальний досвід в сорсингу/рекрутингу: розуміння як працює LinkedIn Recruiter (можна після курсів). • - Висока здатність до навчання: Природна технічна допитливість, вміння швидко розбиратися в нових діджитал-інструментах. Уміння самостійно «гуглити» відповіді/терміни та не боятися тестувати нові підходи. • - Емоційний інтелект: Навичка ставити себе на місце кандидата. Вміння писати не шаблонно, а живо та персоналізовано, підбираючи правильний tone of voice для комунікації з експертами високого рівня (C-level, Senior). • - Системність: Здатність менеджити свій час самостійно та визначати пріоритетність. Розуміння важливості структурування інформації (чи пише людина план на тиждень, як пріоритизує задачі, як відслідковує свою продуктивність особисто, чи аналізує результати). • - Аналітичний склад розуму: Вміння будувати логічні зв'язки та шукати причини. Здатність проаналізувати, чому кандидати не відповідають на лист, і самостійно запропонувати гіпотезу, як це виправити. Досвід використання ChatGPT, Claude або інших AI-інструментів для генерації текстів, оптимізації рутини чи аналізу даних. • - Самостійність: Вміння працювати в умовах свободи без мікроменеджменту, ініціювати питання, якщо щось незрозуміло, і брати відповідальність за свій шматок роботи. • - Стресостійкість та гнучкість: Готовність швидко змінювати стратегію пошуку, якщо поточна не працює. • - Підтримувати оптимістичний настрій під час складних викликів. • **"Nice-to-have" навички:** • - Теоретичні або базові практичні знання принципів сорсингу (розуміння, що таке Boolean search, X-ray, креативні підходи до пошуків). • - Базовий досвід роботи з будь-якими ATS, CRM-системами. Розуміння того, як працює воронка конверсій у продажах, маркетингу або рекрутингу. • - Досвід ділового листування англійською мовою (для міжнародних ринків).
• - **Квартальний бонус ** • - **Гнучкий графік**: повний робочий день із лояльним підходом. Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу. • - **Формат**: гібридно/ремоут. Якщо ти живеш у Києві - будемо раді бачити тебе в нашому pet-friendly офісі на Подолі (є генератор і укриття). Для київської команди ми практикуємо гібридний формат і заохочуємо приходити в офіс - щоб було більше обміну, взаємодії й живих інсайтів. • - **Безлімітна відпустка **після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження. • - Підтримка у вигляді **компенсацій **на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них. • - Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками **вільний доступ до всіх курсів Laba Group**. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами. • - **Проєкти**, що роблять тебе цікавішим співрозмовником на будь-якій вечірці та які змінюють життя людей на краще. • - **Ініціативність і розвиток**: ми підтримуємо активну позицію, сміливість в ідеях і готовність до змін. Пливти за течією — не про Laba. Рухати світ — так.
Apply Now🔥 8 hours ago
Senior Talent Acquisition Specialist at Rist Labs building ethical AI products. Responsible for sourcing and hiring A-players in a fully remote role.
🕒 4 days ago
Talent Acquisition Specialist at Daos Hub identifying and recruiting high-impact talent to shape the company's future. Collaborating with hiring managers and leading the end-to-end hiring process.
🕒 4 days ago
Recruiter managing full recruitment cycle for Helpware, a technology-driven company. Responsibilities include sourcing, screening, and interviewing candidates while ensuring a positive candidate experience.
🕒 6 days ago
501 - 1000
Senior Recruiting Leader managing global IT recruitment strategy for Miratech while partnering with stakeholders and enhancing workforce planning efforts.
🕒 6 days ago
501 - 1000
Senior Recruiting Leader heading global IT recruitment for Miratech. Leading technical hiring strategy and developing recruitment processes across regions.