Gerente de Tecnologia II

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Aurum Software

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51 - 200 employees

Founded 1993

☁️ SaaS

Software • Legal • SaaS

Aurum Software is a company specializing in legal software solutions. They offer products like Astrea for small and medium law firms and Themis for large law firms and legal departments. Their software aims to automate legal processes, improve management efficiency, and integrate various aspects of legal work, enabling lawyers to focus on delivering outstanding results. With over 100,000 clients, Aurum Software has been recognized for its innovative and user-friendly solutions in the legal technology market.

📋 Description

• Definir e evoluir a visão e arquitetura tecnológica do Astrea, estabelecendo um plano concreto de modernização da stack e redução de débito técnico, alinhado ao roadmap de produto. • Tomar as decisões técnicas estratégicas do produto — arquitetura, escolhas de tecnologia, trade-offs de build vs. buy — garantindo que sustentem a evolução e o crescimento do Astrea, incluindo decisões sobre adoção de IA e ferramentas de produtividade que aumentem a capacidade de entrega do time. • Antecipar tendências tecnológicas do mercado de legaltech e SaaS B2B para garantir a inovação contínua e a competitividade técnica do produto. • Definir e acompanhar os principais KPIs e OKRs da área de tecnologia do produto, reportando resultados ao CPO e trazendo insights baseados em dados para o processo decisório. • Definir, implementar e evoluir os processos, ferramentas e práticas de engenharia de software — CI/CD, qualidade, testes automatizados, code review, releases — garantindo alta cadência e confiabilidade nas entregas. • Colaborar de forma próxima com o Diretor de Produto e Tecnologia na construção e refinamento do roadmap do produto Astrea, assegurando viabilidade técnica, estimativas realistas e velocidade de entrega. • Garantir que os times de entrega operem com alta produtividade e qualidade, promovendo práticas de engenharia modernas e adoção inteligente de IA para triplicar a capacidade de entrega. • Coordenar as dependências técnicas entre os times de produto, garantindo alinhamento, integração e ausência de gargalos no fluxo de desenvolvimento. • Mapear e endereçar proativamente o débito técnico acumulado, priorizando iniciativas com maior impacto em performance, estabilidade e velocidade de entrega. • Garantir que o Astrea mantenha alta performance, disponibilidade e confiabilidade em produção, com foco constante na experiência do usuário final. • Definir e acompanhar SLAs de performance e disponibilidade do produto, estabelecendo processos de monitoramento, alertas e resposta a incidentes. • Liderar o time de soluções, assegurando que os problemas técnicos dos clientes sejam resolvidos com agilidade, qualidade e geração de aprendizado para o time de produto. • Supervisionar o time de performance na identificação e correção proativa de gargalos, garantindo a escalabilidade do produto com o crescimento da base de clientes. • Liderar, desenvolver e responsabilizar as lideranças técnicas dos 4 times pelos resultados de suas áreas. • Construir e manter uma cultura de engenharia de alto desempenho, pautada por autonomia, responsabilidade, melhoria contínua e inovação. • Atrair, desenvolver e reter talentos técnicos de alta performance, garantindo a evolução constante das pessoas do time. • Promover uma cultura de dados e de tomada de decisão baseada em evidências dentro dos times de tecnologia do produto. • Gerenciar o orçamento da área de tecnologia do produto com foco em eficiência, priorizando investimentos com maior retorno estratégico para o roadmap. • Identificar e implementar melhorias de processos, ferramentas e automações que aumentem a produtividade e a eficiência dos times. • Negociar ferramentas, licenças e serviços tecnológicos utilizados no desenvolvimento e operação do produto. • Avaliar e recomendar a adoção de ferramentas de IA e automação no ciclo de desenvolvimento, com foco em ganho mensurável de produtividade dos times.

🎯 Requirements

• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas afins. • Experiência de pelo menos 8 anos na área de tecnologia, com sólida trajetória em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas. • Experiência de pelo menos 3 anos em cargos de liderança técnica sênior (Tech Lead, Head de Engenharia, Staff, Arquiteto, Engineering Manager ou equivalente). • Experiência comprovada em empresas SaaS B2B, com histórico de sucesso na entrega de produtos digitais em ambientes de alto crescimento — incluindo contextos de débito técnico, modernização de arquitetura ou turnaround de performance. • Experiência sólida em gestão de times de tecnologia com 15+ pessoas, incluindo liderança de múltiplos squads e desenvolvimento de lideranças técnicas intermediárias (Tech Leads, Engineering Managers). • Profundo conhecimento em arquitetura de software escalável, práticas modernas de engenharia (CI/CD, testes, observabilidade) e gestão de performance de aplicações web. • Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas baseadas em dados, comunicando-as de forma clara para audiências técnicas e não-técnicas. • Experiência com ambientes de alta complexidade técnica, incluindo sistemas com código legado, múltiplas dependências ou arquitetura em processo de migração/modernização. • Alta orientação a resultado, capacidade de trabalhar sob pressão e habilidade para priorizar em ambientes de alta complexidade e velocidade. • Excelente capacidade de colaboração com times de produto, design e negócio. • É um diferencial se você tiver: • Proficiência em React e Angular no Frontend e Java e Kotlin no Backend • Experiência com GCP (Google Cloup Platform) • Experiência no mercado de Lawtechs • Experiência com estratégias de migração incremental de arquitetura (strangler fig, modularização de monolito, etc.) • Vivência com ferramentas de observabilidade e APM (ex: Datadog, New Relic, Grafana) • Familiaridade com uso de IA aplicada ao ciclo de desenvolvimento (GitHub Copilot, Cursor, ferramentas de code review automatizado, etc.).

🏖️ Benefits

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.300 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha. • Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais, sem desconto em folha. • Plano de Saúde: Bradesco nacional. • Plano Odontológico: SulAmérica. • Seguro de Vida. • Licenças parentais estendidas: fazemos parte do Programa Empresa Cidadã e oferecemos licenças que apoiam diferentes formatos de família — incluindo adoção, casais homoafetivos e famílias monoparentais. • Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade. • Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade; • Conexa Saúde: plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês. • Guapeco: plano de saúde pet com adesão simples, cobertura nacional e reembolsos de até 100%. • Parceria com escola de idiomas: parceria com descontos para os idiomas de inglês e espanhol com a OpenEnglish, Fluentia e Instituto Cervantes, em modalidades online e presenciais. • Participação nos Lucros e Resultados (PLR): se o time bate a meta anual, todo mundo (real!) ganha participação nos lucros! • Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir. • Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00. • Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir. • Trabalhar em um Great Place to Work©: Somos uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina e no Brasil. • E muito mais! Com uma cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.