Recruiter, Talent Acquisition Lead

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REP - Revenue Excellence Partners

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11 - 50 employees

Founded 2024

🤝 B2B

B2B

REP - Revenue Excellence Partners is a B2B revenue-growth and sales development agency that builds scalable, data-driven outbound sales pipelines for startups, scale-ups, mid-market and international companies entering the DACH region. They provide outsourced SDR teams, presales, campaign setup and sales-process optimization to generate qualified demos and measurable pipeline growth without adding internal headcount.

📋 Description

• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. • Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. • Qualität vor Volumen im Funnel. • Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. • Zahlen im Griff. • Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. • Prozesse besser machen. • Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. • Employer Branding & Kanäle. • Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. • End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss. • Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle. • Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance). • Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft. • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling. • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen.

🎯 Requirements

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld • Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit • Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten • Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell • Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup • Verhandlungssicheres Deutsch • Nice to have: Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen • Nice to have: Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf • Nice to have: Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

🏖️ Benefits

• Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten • 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit • Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact • Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir • Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events • Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – [Details im Gespräch]